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NDA / Geheimhaltungsvereinbarung Schweiz (OR-konform)

Rechtssichere Geheimhaltungsvereinbarung für die Schweiz — einseitig & gegenseitig, für Freelancer, Mitarbeiter und Geschäftspartner. OR Art. 321a, 338 ff. und 398.

⚠️ Wichtig: Ein NDA ohne klare Definition des Schutzgegenstands, der Laufzeit und der Konventionalstrafe bietet in der Praxis kaum Schutz. Gerichte verlangen präzise Formulierungen — besonders bei der Abgrenzung von öffentlich bekannten Informationen. Diese Vorlage enthält alle erforderlichen Klauseln nach Schweizer Recht.
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Word-Dokument (.docx) + PDF · 4 Versionen: einseitig, gegenseitig, Freelancer, Mitarbeiter · DE

Was ist enthalten?

✅ Einseitige NDAKlassische Geheimhaltungsvereinbarung: eine Partei gibt vertrauliche Informationen weiter, die andere verpflichtet sich zur Verschwiegenheit. Mit präziser Definition des Schutzgegenstands.
✅ Gegenseitige NDAMutual NDA für Kooperationen, Joint Ventures und Verhandlungen, bei denen beide Seiten sensible Informationen austauschen.
✅ Freelancer-NDAAuf selbstständige Auftragnehmer zugeschnitten: Abgrenzung von bestehenden Kenntnissen, Portfolio-Nutzung, Auftragsbezug, zeitliche Begrenzung nach Projektende.
✅ Mitarbeiter-NDAFür Arbeitsverhältnisse: basiert auf OR Art. 321a (gesetzliche Treuepflicht) und 340 (nachvertragliches Konkurrenzverbot) — mit Abgrenzung, was über die gesetzliche Pflicht hinausgeht.
✅ Konventionalstrafe-KlauselVordefinierte Vertragsstrafe bei Verletzung (OR Art. 160 ff.) — abschreckend und vollstreckbar, ohne aufwändigen Schadensnachweis.
✅ Ausnahme-KatalogKlar definierte Ausnahmen: öffentlich bekannte Informationen, unabhängig entwickeltes Wissen, behördlich erzwungene Offenlegung — nach internationaler Best Practice.

Einseitige NDA vs. gegenseitige NDA — Vergleich

MerkmalEinseitige NDAGegenseitige NDA (Mutual)
Typischer EinsatzFreelancer-Pitch, Investor-Präsentation, Lieferant-BriefingPartnerschaft, M&A-Verhandlung, Joint Venture
Verpflichtete ParteiNur die empfangende ParteiBeide Parteien gleichwertig
VerhandlungsaufwandGering — eine Seite unterzeichnetHöher — beide prüfen gegenseitig
SchutzniveauAsymmetrisch (nur Offenbarende geschützt)Symmetrisch — beide Seiten geschützt
Laufzeit (empfohlen CH)2–5 Jahre nach Offenbarung2–5 Jahre nach letztem Austausch
KonventionalstrafeMöglich, empfohlenMöglich, oft beidseitig begrenzt
Gerichtsstand CHSitz des Offenbarenden empfohlenNeutraler Kanton empfohlen (z. B. ZH)
Rechtliche Basis CHOR Art. 321a, 398OR Art. 321a, 398 (Allg. Recht)

Laufzeit und Schutzumfang nach Schweizer Recht

KategorieGesetzliche GrundlageÜbliche Praxis CHMaximalschutz möglich?
Mitarbeiter (während Arbeitsverhältnis)OR Art. 321a (Treuepflicht)Gilt automatisch, kein NDA nötig✅ Gesetzlich verankert
Mitarbeiter (nach Kündigung)OR Art. 340 (Konkurrenzverbot)Max. 3 Jahre, geografisch/sachlich begrenzt⚠️ Begrenzt auf zulässige Schranken
Freelancer / AuftragnehmerOR Art. 398 (Auftragsrecht)2–5 Jahre vertraglich, danach Verjährung✅ Vertraglich frei vereinbar
Geschäftsgeheimnisse (UWG)UWG Art. 6 (unlautere Geheim.-Verletzung)Schutz ohne NDA — aber NDA erleichtert Klage✅ Unbefristet (solange geheim)
Technisches Know-how / PatentePatG (falls patentierbar)NDA schützt vor Patentanmeldung⚠️ Besondere Regelung nötig

Häufige Fragen zur Geheimhaltungsvereinbarung in der Schweiz

Was schützt ein NDA in der Schweiz?
Ein NDA schützt in der Schweiz vertrauliche Informationen, die eine Partei der anderen offenbart — zum Beispiel Geschäftspläne, Kundenlisten, Produktentwicklungen, Softwarecode oder Preiskalkulationen. Zu unterscheiden ist: Das Schweizer Recht schützt Geschäftsgeheimnisse auch ohne NDA (UWG Art. 6, StGB Art. 162), aber ein NDA macht den Schutzumfang präziser, beweisbar und vollstreckbar. Ohne schriftliche Definition ist im Streitfall kaum nachzuweisen, was als vertraulich galt. Die Vorlage enthält eine präzise Definition des Schutzgegenstands und einen Ausnahmekatalog für nicht schützenswerte Informationen.
Wie lange gilt eine Geheimhaltungsvereinbarung in der Schweiz?
Die Laufzeit ist frei verhandelbar, solange sie nicht sittenwidrig lang ist. In der Praxis gelten für Freelancer-Projekte und Geschäftspartnerschaften 2–5 Jahre nach Offenbarung der Information als angemessen. Für Mitarbeiter sind nachvertragliche Geheimhaltungspflichten durch OR Art. 340 auf maximal 3 Jahre begrenzt — und nur, wenn ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers besteht. Technologiegeheimnisse können länger geschützt werden, wenn die Information tatsächlich geheim bleibt und wirtschaftlichen Wert hat. Die Vorlage enthält anpassbare Laufzeit-Klauseln für jeden Anwendungsfall.
Was passiert bei einer NDA-Verletzung in der Schweiz?
Bei einer Verletzung stehen folgende Wege offen: (1) Vertragsstrafe (Konventionalstrafe) nach OR Art. 160 ff. — kein Schadensnachweis nötig, Betrag ist vertraglich festgelegt; (2) Schadenersatz nach OR Art. 97 ff. — wirksam, aber aufwändiger Schadensnachweis; (3) Superprovisorische Massnahme / Klage auf Unterlassung (ZPO Art. 261 ff.) — um weiteren Schaden zu stoppen; (4) Bei besonders schweren Fällen: Strafanzeige wegen Verletzung von Fabrikations- und Geschäftsgeheimnissen (StGB Art. 162). Die Konventionalstrafe in der Vorlage ist so formuliert, dass Gerichte sie nicht als übermässig und damit nichtig einstufen.
Brauche ich für ein NDA einen Anwalt in der Schweiz?
Für Standard-NDAs bei Freelancer-Projekten, Kooperationsgesprächen oder Mitarbeiter-Briefings ist ein Anwalt nicht zwingend erforderlich — sofern Sie eine sorgfältig erstellte Vorlage verwenden, die auf Schweizer Recht zugeschnitten ist. Einen Anwalt empfehlen wir bei: (1) M&A-Transaktionen oder Unternehmensverkäufen; (2) Sehr hohem Wert der vertraulichen Information (z. B. Patente, Softwareplattformen); (3) Internationalen Verträgen mit mehreren Rechtsordnungen; (4) Streitigkeiten oder bereits vermuteter Verletzung. Diese Vorlage ersetzt keine individuelle Rechtsberatung für komplexe Fälle, deckt aber die grosse Mehrheit der alltäglichen Geschäftssituationen ab.
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